บริษัท ไทยสติลเซอร์วิสเซนเตอร์ จำกัด ตระหนักถึงความสำคัญของพนักงานอันเป็นพื้นฐานสำคัญในการพัฒนาศักยภาพธุรกิจ ดังนั้น นอกเหนือจากสวัสดิการตามกฎหมายแล้ว บริษัทฯยังได้จัดเตรียมสวัสดิการเพิ่มขึ้นเพื่อพนักงาน ดังนี้

ค่าครองชีพ

บริษัทฯ จัดให้มีเงินช่วยค่าครองชีพแก่พนักงานทุกคน ในอัตราคนละ 1,600 บาท/เดือน ทั้งพนักงานรายวัน และ รายเดือน

บริษัทฯ ได้จัดให้มีเบี้ยขยันแก่พนักงานรายวันทุกคน เดือนละ 400-600-800 บาท ตามอัตรา กาวหน้า โดยต้องบรรจุเป็นพนักงานของบริษัท ฯ และไม่ขาด ลา มาสาย ชดเชย O.T. ยกเว้นลาพักร้อน

บริษัทฯ จัดให้มีเงินช่วยค่าอาหาร และค่าพาหนะแก่พนักงานทุกคนที่ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ และวันหยุดเป็นระยะเวลาตั้งแต่ 3 ชม.ขึ้นไป

เพื่อเป็นการสร้างหลักประกันความมั่นคงในชีวิตสำหรับพนักงานของบริษัทฯ กรณีลาออกจากงาน หรือเสียชีวิต ให้พนักงานทุกคนที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพภายหลังครบทดลองงานและจะมีการหักเงินสะสมจำนวน ร้อยละ 3 ของอัตราค่าจ้าง และบริษัทฯ สมทบในอัตราร้อยละ 3 ของค่าจ้างเช่นกัน

บริษัทฯ กำหนดการเกษียณอายุการทำงานของพนักงานไว้ดังนี้ เพศชายเกษียณเมื่อมีอายุครบ 60 ปี เพศหญิงเกษียณเมื่อมีอายุครบ 60 ปี และบริษัทฯ มีการพิจารณามอบเงินบำเหน็จการเกษียณอายุในจำนวนเงิน 10 เท่าของอัตราค่าจ้างสุดท้าย หรือตามอายุงาน

บริษัทฯ จะพิจารณามอบรางวัลอายุการทำงานสำหรับพนักงาน ที่ปฎิบัติงานกับบริษัทฯ อย่างต่อเนื่อง ด้วยการมอบโล่ประกาศเกียรติคุณ พร้อมแหวนทองคำฝังเพชร ตามอายุงานที่ บริษัทฯ กำหนด โดยเริ่มต้นที่ 10 ปี 15 ปี 20 ปี และ 25 ปี

พนักงานที่ได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้ว บริษัทฯ มีเงินช่วยเหลือฌาปนกิจศพ

พนักงานหรือบิดา-มารดา,สามี-ภรรยา,บุตร ของพนักงานมรณกรรมเป็นจำนวนเงิน 4,000 บาท พร้อมพวงหรีดไว้อาลัย 700 บาท

พนักงานทุกคนเป็นสมาชิกกองทุนรวมน้ำใจ ซึ่งจะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์ศพ กรณีที่มีการมรณกรรมไม่ว่าจะเป็นตัวพนักงานเอง หรือ บิดา-มารดา, สามี-ภรรยา และ บุตรของพนักงาน โดยจะถูกหักจากเงินเดือนศพละ 100 บาท

บริษัทฯ จะทำประกันอุบัติเหตุให้แก่พนักงานทุกคนตลอด 24 ชม. โดยเริ่มคุ้มครองตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงานกับบริษัทในวงเงินตั้งแต่ 400,000-1,200,000 บาท

บริษัทฯ จะทำประกันชีวิตให้แก่พนักงานทุกคนตลอด 24 ชม. โดยเริ่มคุ้มครองตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงานกับบริษัท ในวงเงินตั้งแต่ 40,000-120,000 บาท

บริษัทฯ จะทำประกันสุขภาพให้แก่พนักงานทุกคนตลอด 24 ชม. โดยเริ่มคุ้มครองตั้งแต่ ผ่านทดลองงานกับบริษัท ในวงเงินตั้งแต่ 500 - 850 บาท / ครั้ง

พนักงานที่ประสบอันตราย,เจ็บป่วย,คลอดบุตร,ทุพพลภาพหรือ ตายอันมิใช่เกิดจากการทำงาน สามารถเรียกร้องสิทธิประโยชน์ทดแทนได้ตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ใน พรบ. ประกันสังคม

พนักงานที่ได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ จะได้รับเครื่องแบบพนักงาน 3 ชุด/ปี

บริษัทฯ จัดรถรับ-ส่งพนักงานตามเส้นทางที่กำหนด โดยพนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น

บริษัทฯ จัดโรงอาหารพร้อมข้าวและอาหารฟรี สำหรับมื้อกลางวันแก่พนักงาน

บริษัทฯ พิจารณาอนุมัติค่าใช้จ่ายงบประมาณที่ตั้งไว้ให้ในแต่ละปีในการจัดทัศนาจรให้แก่พนักงานปีละ 1 ครั้ง

บริษัทฯ จะจัดงานสังสรรค์ปีใหม่ให้แก่พนักงานเป็นประจำทุกปี

บริษัทฯ จะจัดให้มีการตรวจสุขภาพให้แก่พนักงานเป็นประจำทุกปี

บริษัทฯ จะพิจารณาปรับค่าจ้าง-เงินเดือน พนักงานปีละ 1 ครั้ง วันที่ 1 มีนาคมของทุกปี โดยพิจารณาจากสถิติการปฏิบัติงาน ผลงานของพนักงานและผลการประกอบการของบริษัทฯ ควบคู่กันไป

การปรับค่าจ้างประจำปี

บริษัทฯ จะพิจารณาปรับค่าจ้าง – เงินเดือน พนักงานปีละ 1 ครั้ง วันที่1 มีนาคม ของทุกปี โดยจะพิจารณาจากสถิติการปฎิบัติงาน ผลงานของพนักงานและผลการประกอบการของบริษัทฯ ควบคู่กันไป

โบนัส

บริษัทฯ จะพิจารณาการจ่ายโบนัส พนักงานปีละ 1 ครั้ง ณ. วันที่ 5 ของทุกเดือน กุมภาพันธ์ของทุกปี โดยพิจารณาจากผประกอลของบริษัทฯ เป็นหลักควบคู่กับสถิติการปฏิบัติงานและผลงานของพนักงาน

รางวัลพนักงานดีเด่น

พนักงานที่ ไม่ขาด ,ไม่ลา,ไม่สาย (ยกเว้นพักร้อน) ปฎิบัติงานกับบริษัทฯ อย่างต่อเนื่อง ตลอดทั้งปี จะได้รับสร้อยคอทองคำหนัก 1 สลึง 1 เส้น/ปี

พนักงานสามารถกู้เงินซื้อบ้าน นำเงินไปลงทุน หรือ กู้ อื่น ๆ ได้สูงสุด ถึง 1.5 ล้านบาท

บริษัทฯ จัดโรงอาหาร สำหรับมื้อกลางวันฟรีแก่พนักงานทุกคน